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Senior Member
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以前是還沒等到老就受到主管排擠, 我走了以後公司就建立獎金天花板的制度..
所以提前感受到職場的殘酷, 卻也是又過了很多年以後, 直到現在這份工作才認命.
就像之前說過的, 以前比較驕傲, 現在多少會顧及直屬主管跟老闆, 說真的也是狗腿.
他們相關的優先處理, 他們判斷錯誤的幫忙補救且不要多說什麼, 其實很單純~
有個老同事還在台灣龍頭上班的跟我吃飯說如果當年我能曉得人情世故就沒問題了.
當然薪水會很難升, 獎金還是會有天花板, 錢很現實, 但撈個小主管當沒問題.
不過呢.. 想想這就是人生, 發生了就過去了, 至少我證明的是比當初主管能力強多了?
這個證明有價值嗎? 或許有, 或許沒有; 但走到這裡就是認真面對接下來的情況.
現在的舞台跟以前完全不同, 以前是參與國際化, 現在是站在國際化.
如果以比例來看, 老東家退步了, 現在國際化才佔一半, 某種觀點而言是失敗.
不過那裏的人也相對輕鬆了, 工作上難度降低, 所以好壞都是見仁見智~
幹譙的對象也從公司問題, 整個上升到.. 踩線的問題, 所以就不多說了.
新的這份工作還不錯, 希望能做久一點, 但有時候不是我的希望或我的能力能掌控.
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其餘網友說的員工們彼此互相淘汰, 這很現實的, 我來了排擠到台北辦公室的效應..
其實台北的人也不錯, 說真的, 如果公司願意通通保留, 這是最好的, 但現實就是擇一.
說多了, 台灣不要整個收起來就好, 我沒有餘力去擔心分部, 整體不太樂觀.
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