也有人提出應該引進困難度的參數，不然會造成柿子挑軟的吃的副作用，但是誰來決定這個困難度就是一個大問題了（也一樣會有流於主觀的問題）
還有接手別人留下爛攤子的工作要怎麼評估？（這種工作往往比接新專案還困難）

現在情形是大家隨便想都能發現一堆漏洞，可是感覺上面恐怕不會等到解除大家的疑慮就要硬上了，到時應該是災難一場。（等到用心做事有目共睹的人分數打出來比擺爛推托的人分數還低時，對員工士氣絕對是重擊）