作者老飛俠

最近高層突發奇想，原來一開始是想統計RD儀器設備使用率，設計一個系統要RD每天填寫使用某某儀器設備幾小時，
大家覺得很煩，但是平心而論做這種統計可能還有那麼一點道理。

可是後來這個系統要被擴大成考績系統，每天要填寫各花幾小時在做什麼專案，還弄了個APP，每天都要填寫。
據說將來這個系統會變成主要的考績成績來源，主管對屬下的給分比例佔全部考績記得是只剩20%。
但是在宣導時，這個系統的弊病就被大家吐嘈到不行，例如：

- 我們只能在有被納入的專案裡填寫工時，臨時被抓去支援別的案子無法填寫；
- RD常會碰到RFQ或未開案的新機型研究，但是沒有對應的專案可以填寫；
- 裡面有個internal study的選項，本來想說上述工作可以歸在這個項目底下，但聽說HR會把填在internal study的工時都當做沒在做事，因為不是有營收的專案，然後你的考績就會被扣分；
- 如果把這類工作的工時灌到原來...