最近在某上市公司試用期一個月中

結果目前曖昧不明，老闆好像是勸退，又好像是給我敗部復活的機會

我判斷不出來，目前想跟各位大大討論可能的退場機制

事出原由:

33歲，雞肋私立研所學歷，機構資歷5年，只待滿了小公司3年，感覺學不到甚麼

後來跳到一家興櫃公司，10個月陣亡，轉到離家近的上市公司

當初面試跟老闆說CREO 2周(我高估自己能力)，結果實力不如預期

協理說他對我沒多大期望，問我家在做甚麼，我猜暗示沒要用我!後來

主管希望我轉用自己會的Solidworks

但上禮拜設計審查圖面品質用CREO畫的被老闆打槍，大老闆出差(協理)託同事私下暗示我

趕快去投其它間履歷，主管再給我兩周時間，逆向工程出公司出來....

Q1:協理是勸退我嗎? 如果是勸退，我現在該做的正面的事是趕快投履歷，

等到3個月後走? 協理是沒有要用我?我該當面微信說清楚?

Q2:逆向連接器大概一般簡單的只要2周嗎?

Q3:上市公司完整歷練是? A.換圖框--> 逆向工程(抄圖)--->開發無數案子到獨當一面?

Q4:因為條件也不夠了，也近中年，還是希望繼續往這條路走，該職訓局?還是?

願意教的小公司似乎不多?畢竟每家公司都需要暨戰力!

Q5:在公司的這段期間該學甚麼?有這個機會當然盡快學!

就像前幾篇討論的，現在真的當RD，壓力大薪資又不到百萬，真的很累!

還是說我真的不適合當機構，乾脆到便利商店打工算了~~