有些情況是公司在人力公司的錢都花了，
然後看HR部門也很閒，
乾脆就填一些假職缺來讓人面試，
如果好運遇到一些人才，可以特別紀錄起來以備不時之需，
就算遇到不怎麼樣的人也無所謂，
反正就是固定支出，沒辦法省掉了，乾脆留作他用。