嗯,就看著讓求職者持續丟履歷,有缺人的時候就可以直接從求職者來信中挑選.
這方法其實有好有壞.
好的就是隨時要找人應該都會有求職者履歷可以馬上做些篩選.
不好的就是因為長時間開啟履歷會給求職者一種這種公司好像一直在徵人.會不會這份工作不穩定的看法.
而像我一樣長時間投遞履歷卻沒下文的,尤其是公司還在有讀取過履歷的狀況下,真的會有種被耍的感受.