引用:
作者sn245763
公家單位就是這樣
裡面真的很爽
但爽的不是新進人員
是裡面待久有關係、有背景的老人
有能力的早就離開,剩下就是擺爛不做事的老人
假設一個單位配置5個人力
其中4個是資深擺爛不做事的
最後新進的新人就要負責扛5個人的工作
重點是其他四個資深人員因為年資關係
薪水至少是你的2~3倍
然後也不要寄望主管會出來管事
因為主管固定一段時間就會輪調
與其出來協調工作分派結果被其他四個有背景的老人砲
不如聯手其他資深人員來壓榨新進人員
敢反抗就嗆你不爽不要做
反正大家聽到〝公家單位〞搶破頭都要進來
不差你這一個...
記得開板是約聘進去的?那時間成本沒有很大倒是還好
最慘的是花人生大半時間準備高普考考進去的
以為可以開始幸福人生
殊不知卻是痛苦的開始 
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我這次組裡沒考上的消息傳到另一個資深長官(以前也當過副組長)耳裡
他覺得完全不可思議 (我的很多文件跟資料平常都有經過他審核)
於是他跟我另一個也很資深的同事先後跑去問我的小組長:為什麼不錄取他?!
他平常考核很好 做事又有效率 趕急件速度也快 沒道理啊!你們那邊明明就有缺啊 怎麼不把他扶正!!?
他們問完以後又跑進辦公室繼續討論:什麼英文不好 太重不能搬?!鬼扯 我英文也不好啊