應該是說有規模的公司
會有一個標準的薪資結構
什麼職級 領什麼薪水
什麼職位 有什麼加給
各式津貼
另外還有勞健保
可以先建到使用軟體的薪資模組裡

一班員工/主管就照這樣領

人事處理薪資的部門 只要把職級/職位key進去就會自動帶出來了

麻煩的是那些offer package特別談的

有的公司為了省事 就都配到獎金去發

但又牽涉到稅務問題 尤其是很多人談的薪資會希望透過津貼去避稅
通常人事看到這種又要臭臉了
因為要一個一個key...