我以前在某公司，因為有個部門要裁撤，人事把人員名單轉給各事業部，看各事業部有沒有看中意的，
就可以優先安排內調，都沒有人要的再辦理資遣。

我那時本來有看上一位50歲的，覺得可以來當我副手，減輕我工作的負擔，結果把名字提給HR，
說我想要找這位時，卻被HR勸阻，跟我說他太老了...

PS. 後來我還是有從那個解散的部門收了一位資深工程師，當時我面試了三位，只有這位願意來，
因為我們部門有名地操（做Apple的案子），人家打聽後都退縮了。
那位肯來的重要原因之一是：他是我十年前在別家公司的部屬（當年在那家公司就是我面試他進來的），
幸好當年沒有虐待他，所以他還肯來...