引用:
|
作者pcvhaha
郵局.捷運.自來水都不錯 為什麼一堆人想進去
第一保障終身職 第二準時上下班 第三年終4.6個月(一年分段發 避免被民眾罵) 最重要有生活品質 家兄下班還可以跳跳舞學學畫 然後聽它說特休還可以去上班爽爽多賺 年薪一年70幾 >>比起現在私人公司壓榨你操爆你(個人KPI) 不是天堂職嗎
然後下午3點半還有散步時間30分(台北市政府也有)
有些私人公司什麼是特休都沒見過
|
1.郵局錢很少、發展性低，就算年終保證4.4
年薪一樣50有找，一樣操的工作那我推台銀和土銀
2.捷運不推，我親戚做十年就離職，寧願去當大樓保全
另一位朋友也是從捷運離職(四萬多的職位)，寧願去國營評價領三萬
3.台水士級也不推，領二萬多的薪水，被老人凹一大堆事情
絕對做得比私人公司還痛苦，唯一優點就是不會被火而已
上述三種缺搶破頭想進去的
我覺得不是沒做功課被新聞媒體騙
不然就是找不到年薪破35萬的工作的人才有興趣
另外分段發不是怕被民眾罵
國營的發法是當年農曆過年前會發去年度的考核獎金
考甲一個月、考乙半個月
剩下的要等行政院核定才能發放，大概是八月
如果表現不好就會被扣，不是保證可以穩拿
中油0.87個月績效獎金 歷年來最低紀錄
中油2013年虧損，導致2014只有0.87的績效獎金
所以2014如果你是考甲，可以領1.87個月的〝年終〞
考乙則是1.37的〝年終〞
所以2014年的國營招考
中油分數掉很多，因為大家都被嚇跑...