除非寫保證14個月薪資。
不然都算非經常性給于，屬於工資的一部分，為資方應該履行的條約義務，沒有不確定性。
資動部 早就替 各企業或5人不到公司 開大門了

如果年終獎金計入工資，將影響平均工資的計算結果；而平均工資的計算結果，則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。

所以很多企業的算法 就很奇怪
如正常性工時。很多人其實都低於150元


例如我上一個工作 薪水不含年終。平均一個月3萬多。但是投保薪資25000這級距。
公司跟政府關係良好。 合法