現在都分拆細項, 綜合(或經常性高於法定最低就過關)不會出問題.

現在很多委外的法律顧問, 他們都會主動找很多公司提供服務: 如何合法.

如果我跟你說最好的薪資談條件講法就是最簡單, 講的數字就是實拿.

簡單說公司答應給你4萬.

那就是匯入4萬月薪, 其餘勞健保以及在公司午餐等或任何需要支出"公司處理掉."

你上班支出就是公司負責了, 你人來到公司之後開銷就是公司負責了.

講月薪4萬, 就是每個月固定4萬進去你戶頭.

不用管午餐津貼, 不用管勞健保, 不用在意獎金, 不用OOXX.