不過這些如果有發放 那還是優於同業的

1. Q1.2.3.4 季獎金 (依各人當季的工作態度而定，與業績無關．)
2. 中秋、端午禮金各NT.3000、春節期間自願留守額外加發NT.7000
3. 年中獎金 (當年年度會計申報稅務後結餘，公司於翌年會額外發放，發揮共存共享．)
4. 年終獎金 (視每年營業狀況與個人年資而定，均值至少二個月)
5. 額外獎勵 (不定時、不定量、不定額.. 參考：去年度已突破900萬)
6. 生日禮金 (當月壽星NT.1500)
7. 勞健保 (依規定辦理)
8. 勞退採新制提撥
9. 特休假期
10. 年資足夠、能力足夠、責任感足夠而委任管理職，另有職務加給
11. 旅遊
12. 婚喪喜慶假期實施


好奇的事現在勞基法 每天基本工時8H 電腦業多加班的2-2.5H 怎樣拆帳或是無視(有員工去檢舉就被罰)

大公司是這樣 本來舊制是一個總數 新制勞基法就拆拆拆 拆到合法(可能本薪降的很低 可能變成一萬 再把錢補貼去加班費.加班天數) 但薪水總數還是一樣 這樣員工就無法檢舉