一看到舉這種特例就知道應該不是當老闆的料。
要聘任新員工，
考量的是應徵人員是否適才適所，
個性/經歷/居住地遠近....等等
Over qualify/Under quality都不好。
如果真的非要按你這種特例，
以過去看了這麼多簡歷的經驗，
反而不會選野雞大學的畢業生。