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Senior Member
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我前面有篇寫服務業的比較複雜, 簡單話就是要看你所在環境以及同濟那些人的種類.
最直接的比對: 老東家同級生還在按照政府規劃 (忘記現在基本薪資多少), 額外加個2~3千.
其餘的就是獎金.
這樣的操控員工能力效應特別高, 所以那裏的加班文化很興盛, 加班費+獎金是正比的.
但人才麼..
反正台灣第一, 無所謂啦, 很多進去洗"學歷的"包括我在內.
$都花在資訊管制與公司控制, 而台灣特殊環境也不是說靠創新能力在島內競爭.
最明顯例子就是"自動車產業." (同理可證)
抱歉, 寫了一堆, 意思是說我所在的產業沒有所謂罷工這件事.
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