說到這個...我週遭還真剛好三個例子!!!都是沒有配偶跟家庭問題
去對岸的我其實也只熟這三個...
因為比較早去的已經都沒再聯絡了...XD
同學A...工廠管理...在對岸結婚生子定居了...還老牛吃嫩草...羨慕忌妒恨!!!
同學B...程式開發...對岸公司但選擇薪水低一點留在台灣上班...去之前就成家了
前同事...程式開發...跟整個團隊過去的...在海峽兩岸都是單身宅男

都是35~7歲左右過去的,現在也都40出頭了
他們都是很上進的人...就是那種沒有停過對自我學習投資的
但是其技術層級並不是高到無人可取代
只是對面相同技術層級的人材要價太高...
中小企業沒本錢像大公司那樣砸錢留人
對岸老闆對那個狼性其實頭疼的很
台灣老闆不知道在推崇個三小
但是對岸的相對低薪還是屌打台灣就是了
請注意並不是去了就有比台灣高薪
主要是給的是台灣用不到的技術層級的薪水

這三位都不是啥名校出身的...甚至還有不是本科系的
工廠那個最終學歷是觀光系...
只是出社會沒多久遇到SARS才只好去蹲資訊電子業
原本公司規模都不算大
而在精進了技術後...公司不是用不到就是出不起錢
甚至是公司鼓勵學技術...學成了還是用不到
台灣對頂尖技術人材給的不比對岸少多少
低階技術工作薪資也比對面高
但是中階到頂尖技術這區段真的就尷尬了
你要是不爬到一個很高的技術門檻
基本上薪水不會比混吃等死吃老本的同事好多少
所以他們也只有到對岸才能領到符合他們技術水平的薪資

那個中美貿易大戰我不知道對他們影響多少
但他們的公司都跟華為的產業無關
除非有政治力介入
不然要裁應該也輪不到他們...因為便宜又好相處啊
而且說真的...
台灣中小企業的就業保障...真的沒啥資格去嘴人家

但現在是不是過去的好時機...
之前我還會覺得年輕人可以去闖闖看
現在我是真的沒頭緒...XD