有一點規模的公司，從最的小主管，例如組長、主任、副理就開始會鬥了
身旁就一個例子
有時根本就是為自己利益，像是計畫專案才有的職務加給(算n萬的)
才不管公司損失，隨便答應接case讓公司持續虧損和下屬做死
弄到公司部門直接把計畫專案踢出去自負盈虧，免得拖累他人考績

有夠糟的