職業技能門檻有時候就是一個"範圍限定了."

我那篇沒寫, 公司也從此改寫用人方式, 以前要有專業包含在內, 要訓練~
現在我的位置連執照(PM)都沒有, 不好意思說, 只要會打字讀中英數就可以.

簡單如下:
以前=專業+PM+文書+有良好體能去東奔西跑做實地確認.
現在=文書+能去拍照確認回報(不用實作).

聽過有人說PM何必學, 有SOP+文件範本就好, 根本不需要OOXX(某職能).

離職後在業界打滾才聽說公司開業初代部門經理(離職), 二代(離職), 三代(離職)...
我大概是第五/六代, 也是末代走專業技能的, 也是最後一個出去開業過的.

後面的離職就離職了, 據說就是公司也有防堵養出有能力的去在外面造成競爭的麻煩.
所以把後面的"鈍化處理."

PS. 我跟幾位前輩開業不會直接對老東家有傷害, 但能力如果有人願意使用(競爭對手).
那就快速提升他人追趕的幅度... 僅此而已. (這個產業開業沒有燒到一定的$也做不到)