這種在人離職後"傳遞消息這人如何如何"的事情是非常常有的, 以前有過討論.
如果你覺得"封殺"這兩個字太難以想像, 我可以改成"告知不要怎麼用"就符合了.

我就親眼看過經理去聯繫業界人處理某個離職前同事.
也實際上接觸過"被告知"什麼人如果來, 不要用.
這並不全都是壞事情, 端看是針對什麼人, 什麼原因.

我被告知的那個就是好事情, 那個"求職者"的特性是來工作幾個月, 然後"受傷."
工傷似乎可以請有薪價跟復健2年, 不論政府願不願意被這樣搞, 我肯定不願意.

有正面的"消息與告知."
就有負面的.

台灣很小, 要做這種處置很容易.