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引用:

作者Hermit Crab

是啊，勞動法的規定是每周含加班不得超過44小時，
(也就是說955工作制的公司，在周末只能要求加班4小時)
超過就違法，就算給足節假日加班費（200%~300%)也不行.
可是實際情況下，是公司肯依照平日薪資給加班費就偷笑了.
996= 12 x 6 = 72小時當然是絕對違法，可是沒人鳥勞動法.

你也知道，中國勞動法不是拿來真正執行的，而是拿來當做把柄的。
每家公司都犯法，我不抓時當然都沒事，我要抓你時那就是你犯法。
(外商公司要是跟中國本地廠商有樣學樣，那就準備好了)