其實這個, 我覺得要看產業還有個人感受了, 整體一起浮動的情況已經開始在改變了.

譬如我在的這個, 外資在退出, 不論義大利還是日本, 在台灣各處辦公室開始在收, 北部優先.

就一個義大利同行的北部辦公室收到只剩一個人, 能聯絡以及做點小事情而已.

我的部分還維持有基本6~8個人分散北中南高, 而另一個認識美國在台分部全收了.

... 有部分原因是跨國硬體業, 政治穩定度以及對於咳咳的遠望評估不利於冒太多風險.

另一個就是中國的崛起, 當然會有偷資料的風險 但人家就是家大業大, 日本留學生又多.

在日本當地的大學招收, 總公司內培訓後再派出來; 類似當年我被匯豐在加拿大招收過程.

你說冷不冷, 我覺得挺冷, 當然我比較有把握存活到最後, 因為相對而言我用處多, 也不算貴.

台灣人才真的已經相對亞洲不貴了.