我不是說其他人的案例, 而是自己之前開業的時候, 女員工請產假, 忘記多久, 半年?

總之我是按照法規走, 自己去把工作扛起來, 而不是分發給其他員工, 每個人都有家庭.
她也是說要來, 我說不要, 按法規走 (其實也是怕後來被... 防人之心不可無)
但是調派其他人去支援, 把獎金給支援者是很合理的, 支援者要付出額外時間精力.

不是每個人都像我這麼喜歡泡在公司, 不論以前自己開業還是現在吃人頭路, 都有耳聞.
"你這樣會顯得其他人工作比較沒有那麼上心, 至少你周末該放就去放假好不好?"

PS. 我原本站在該請則請那方, 但看到LINE對話, 直覺跟我說這個員工很有問題~