區區5天 (還是我記錯了?) 有啥好計較? 但績效一定要打低, 按比例, 獎金分給幫忙的同事.

不要什麼事情都混為一談, 當然我也是冒險來提出一個, 我認為生小孩請半年的那種就真的不太應該.

半年的等於空轉, 沒有人能長期負擔, 這個必須找新人來替代..

如果是2個月, 獎金等分給其他人, 那我覺得還好, 半年都是大型案子, 幾乎都不在, 回來也無法接手.

但還是要看工作類型, 我的職務都是要長期追蹤, 2個月回來就要"很認真"溫習, 6個月是無法的.