就判決書來看
1.林員有提出LINE、Mail等佐證，而主任只有口頭作證，且證詞跟林員提供資料有出入。
2.怠工可依院內的行政程序懲戒，但主任沒有這麼做，反用不恰當的孤立方式處理。
說詞被質疑加上作法失當，使得主任跟護理師在此判決中處於不利。