其實台灣真的不好管理, 一堆人箭頭向上, 其實中間跟向下也很困難, 就是因為人.

而且很多"感情"(意識形態作祟), 非常難以處理, 以前有段時間非常地為難要怎麼辦.
現在沒有管理職的枷鎖, 所以判斷簡化了, 以產出的數量與品質來做決定, 無視性別, 職位.

PS. 我很幹譙台灣某個特性, 以職位跟年資來靠么, 其實思考後會發現這是無理取鬧.

1. 每當我聽到幹譙職位比較高為何獎金沒有比較高, 就想到薪資不就已經說明職位了? 而獎金是做多少乘開薪資, 所以產出多, 品質好, 獎金的確是可以高於職位高的人!

2. 年資, 這不必說明吧? 理由雷同上面所說.

3. 性別不寫, 因為這個已經"改善了." 反而是要擔心過度伸張, 請假/缺席, 就是較低, 但起薪平等就好.

至於人際關係的錯綜複雜, 這... 無解 (也不能解), 皇親國戚是無敵的, 不要說上面, 輪到你的時候來看看能有多公正.