如果你一定要計較這種事情的話，那我再告訴你一個殘忍的事實
女人都比男人多12天的特休，氣不氣

用請假天數的多寡來衡量貢獻度與績效，我保證這樣的人永遠沒有升遷的機會
因為你不懂得老闆真實的想法，其實老闆打考績的依據並不是以貢獻度來衡量
而是以你在老闆心中的重要性來做評估，如果老闆覺得你很重要，即使你做的事情微不足道
他也會覺得很重要，如果他不重視你甚至討厭你，就算你一個人救全黨....呃…我是說救了全部門的績效
在老闆眼中也是團隊合作的結果，論功行賞時你甚至排不上前三名
不用真的當老闆，有玩過三國志的就知道，你一定會有特別偏愛的武將
他的能力值不見得是最好的，但你就是喜歡，你會儘量保護他不會讓他對上太強的武將
你會給他更多的賞賜讓他對你忠心，而你不喜歡一個武將的原因也不見得是能力值不好
可能只是造型不夠帥，甚至是不喜歡他用的武器而已
人都有私心，就算改用AI來打考績，也別忘了AI的演算法是人設計的，誰知道這套系統在設計時
是否也加入了老闆個人的偏好在裡面，在這種情況下你又如何期待能有你期待的 "公平" ?

男人要大氣一點，在這些芝麻蒜皮的小事上斤斤計較是不會有前途的