考績是比較出來的,這件案子我覺得考績會比別人差可能是
因為別人在工作上付出比較多,他們不但完成自己的工作,而
且還把請假人的工作一併完成,而不是因為請假的因素.

很多人都以為是逞罰性給乙等考績,卻沒想到其他人為工作
多付出的貢獻.一邊是做了12+2個月的工作,一邊是只完成
10個月的工作,一來一往相差4個月,天道酬勤不是很自然的
嗎?

至於乙等考績,我不清楚他們是如何給考績的,有的公司是規
定相同單位一定要有某個比例的考績分配,如甲等80%,乙等
10%,丙等5%,丁等5%.