我的工作與文憑完全是不同世界, 好險大學時期也喜愛數理, 所以有些基礎.
(直到現在依然經常拿學校練習題, 簡單小數/分數/幾何/代數) - 活化腦袋.

如果要有一個感想: 一個懂得隨時省思的頭腦, 以及一顆勇敢的心, 其餘次要.

懂得隨時省思的頭腦, 就會去觀察, 做之前觀察, 一邊做一邊反省, 做完後總結.
這可以評估自己, 評估環境, 更強的評估產業(最後一個我達不到, 個性問題)

一顆勇敢的心, 就會去嘗試, 敢離開, 有堅毅的動力去執行, 抗壓性更好.
這沒啥程度的分別, 敢不敢就是一個念頭跟魄力, 不要變成白目就好.

未來很多都可以取代人類, 不是看工作內容, 而是看工作位置.
不然, 我老實說, 很多管理者是最好取代的, 機器來統計, 評估, 分配更精準.
缺的是執行者而不是規劃者, 不懂我說啥嗎? Fire the directors!!!

PS. 以上說的管理者是那些"倡導數字而非專業就可以管理的那一類!!!"

包括政府官員 XD
國外(大國/先進國)的官員都要是專業科目出身在該環境待過歷練的.

農林局, 農科, 然後農業產業裡面四處歷練十來年, 然後再慢慢上去.
我只是隨意舉例, 但這就是打磨的過程.

真的人才, 從大學時期就開始培養了, 而且每年有特定老手教授評估.
... 說太多了, 那些老手教授就是在政府機關任職的老資格.
每年一個暑假或挑一個學期, 回來授課跟挑選人才.

道理雷同以前微軟會在某些學校開設特別課程篩選人才一樣作法.