引用:
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作者cheapen 02
一般公司不也是照業界資歷升遷的嗎？你有待過一般民間企業嗎？
有人能力差，做了15年，還是一般一般，連組長都不一定能當。
有的人能力強，在業界也混了一陣子了，一進來就當主任，當部長。
醫療界也是這樣。能力好，歷練久的，就當主任。
在醫院裡做很久就自動升級？哪有這種事。
又不是在當兵。
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一般企業可能很好看出一個人能力在哪
但開飛機這件事情有點難，一架飛機起飛巡航降落一路安穩順暢把客人送到目的地
你看不出是機師厲害還是飛機厲害
飛機只要沒事天氣沒有問題，有基本素養的機師都可以把飛機安穩飛到目的地
通常有什麼優異表現就是飛行途****了什麼問題
但你會希望你搭的飛機出事情然後機師們表現優異救了大家一命嗎?
你不希望，機師們也不希望有這種表現機會。
所以機師們升遷的唯一依據就是飛行時數+加上各種升訓
雖然我不是業界人士，但這種事情其實思考一下就能了解
如果有錯誤也歡迎打臉