引用:
作者skydiver
這邊太多人搞不清楚狀況,又被無良媒體用片面資訊帶風向灌輸錯誤訊息了。
工會談判時一定是開更多條件讓人殺價,這樣才能爭取到自己原來底線要求的東西。
現在終於在疲勞航班上面爭取到正常的派遣,大家回頭看這一串應該可以有不同感觸。
現在下一個議題外勞的聘用和晉升
工會要爭取的是進公司的晉升要照年資排
就像你的新同事說他在同業做了五年,偏偏你的公司是以入行時間而不是入公司時間排升遷機會!升遷機會!升遷機會!
然後你的新同事一直進來跳過你還當你的課長了!因為他宣稱入行比你早,可你沒聽過他在哪家同業或是已經倒了,而你公司吃這套入行時間理論!
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一般公司不也是照業界資歷升遷的嗎?你有待過一般民間企業嗎?
有人能力差,做了15年,還是一般一般,連組長都不一定能當。
有的人能力強,在業界也混了一陣子了,一進來就當主任,當部長。
醫療界也是這樣。能力好,歷練久的,就當主任。
在醫院裡做很久就自動升級?哪有這種事。
又不是在當兵。