你這樣想就錯了



一般員工的升遷管道都掌握在人資手裡....

通常有任何升遷職缺...人資往往都是第一手拿到訊息





然後他再考慮要不要釋出...
就算釋出了.要不要放人也是會卡在人資手中...


所以在這間公司.你會發現在辦公室的或是跟人資比較麻吉的往往很容易調任(肥缺或爽缺)


為什麼有人就是萬年作業員..就是這樣..
明明有管道升就是不告訴你...


還有安排去參加升職考試...
考過了卻把消息壓下來..跟上面說你不想升.然後跟你說上頭找到人

玩雙面手法












為什麼我會知道...因為我在這裡幹了好幾年了..

還好去年就跳離初人資的掌控了..變得比她們更大尾