引用:
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作者nomad
有個很關鍵的點，我覺得要分清楚
如果是完全競爭的市場，完全民營的公司，根本就不需要去管去
反正老闆為了自已的錢包，會去管高管的行為
員工罷工就罷工
沒這家航空公司，還有很多家可以選，不影響到大多數人
倒了，員工倒楣、老闆賠大錢，不影響到別人
這是最好的
但如果是國營、特許企業、壟斷企業，那就不一樣了
國營企業，如果賠錢，變成拿納稅人的錢去補
特許企業、壟斷企業，反正沒人跟他們競爭，想漲價就漲價，薪水給多高就多高
台灣職業種別薪水最高的是 電力及能源
你以為是特別厲害嗎? 根本不是，而是因為根本就是國營、特許企業
靠吸全國人民的血
國營、特許企業、壟斷企業 這三種企業從一開始就不應該存在
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對呀
所以我才說華航高層更應該公布自己的薪資
否則他們因為沒有妨礙到人民的生活 新聞也不會報 因為習以為常
所以很多酬庸的位子 他們根本沒有專業 他們依舊默默領高薪
至於罷工的機師
如果政府 華航覺得他們是可被取代的
沒有談判的必要
為了納稅人的荷包
就裁員減薪
不要只想用"社會觀感"逼他們就範
如果他們是不可取代的
那高層就要誠心的解決問題
解討從上到下的薪資結構 福利跟規定
"多數"薪資高的工作不就是危險程度跟專業程度所帶來的不可取代性嗎?
即使是國營事業
華航空服員跟機師應該沒有不能解聘的規定
一般人民應該是給政府跟華航高層壓力才是 而不是機師空服員