引用:
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作者knoeatw1990
Kt44QfQLdjo
記者會影片： 05:00處
「華航到現在還在胡說八道，我們這次的訴求，跟所謂的酒測有關係，這是完完全全
非常惡劣，非常惡質的。我們必須要予以譴責！」
酒測問題也在後面8分鐘後也在討論酒測問題。
記者會直接說不可能的一件事情！
Palpatine兄，有何建言？
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幾段新聞一起看
引用:
怒指華航抹黑 機師工會：根本沒提放寬酒測
019-02-08 09:46
〔即時新聞／綜合報導〕桃園市機師職業工會今（8日）啟動罷工，並針對之前華航透露工會要求放寬機師酒測，因此公司無法讓步的說法做出澄清，直指這次罷工跟酒測無關，工會根本沒有要放寬酒測。
桃園機師工會理事長李信燕表示，他們並沒有要降低酒測標準，只是想要討論出一個合理的流程，公司卻一直用這個議題來抹黑。工會人員也表示，目前他們提出的五大訴求根本和酒測無關，請華航拿出會議紀錄證明，否則這種抹黑真的無法讓人接受。
桃園機師工會常務理事、在華航擔任機師的陳蓓蓓也說，華航將機師打成高薪、高休假、貪婪、愛喝酒的形象，但機師只是想要有個完善的酒測制度，畢竟機器有可能會出錯，或者是沒喝酒卻被測出有酒精濃度，因此希望華航能改善程序，讓機師有驗血等自白的機制。
對於這項指工會在協商過程曾要求公司對酒駕讓步之事，謝世謙對此並無具體回應，但強調堅守安全是最高原則，不會讓步。
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2693458
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影片我也有 明明就有提到酒駕標準不過是在21：30處
https://youtu.be/Q6Poc0KKsws?t=1292
華航有沒有規定？
有
測了4次沒過 過了1-2小時跑去醫院驗依然不是零撿出
還硬要跟公司凹
被開除冤枉嗎？
謂何還要替這種人護航？
引用:
酒測＞0.1開除！機師嘆如死刑 華航：飛安優先
華航員工又要發動罷工？機師工會傳出因不滿公司政策，這個月底可能發起罷工投票！導火線是一名機師因行前酒測沒過關被解職，但機師工會表示是華航的「酒測標準」太過嚴苛，只要酒測值達0.1就開除，工會認為既然「酒測值」攸關工作，可不能簡單的吹一吹酒測儀器就判生死。對此華航回應飛安優先，沒有讓步空間。
桃園市機師工會理事陳祥麟認為因為酒測紀錄而被解僱，對往後工作權來說相當是死刑。桃園市機師工會出面喊話，認為華航酒測懲處標準太過嚴苛，對機師來說恐怕造成永久職涯影響。
機師工會表示民航局規定零檢出，因此執飛前酒測值必須為零之外，華航內部還規定吹氣酒測值若大於每公升0.1毫克將遭到開除，比酒駕0.15還嚴。並舉例今年七月一名傅姓機師航站檢測未過，後來赴醫院檢測並無超標，數據有落差但仍被開除。
不過同時華航資深副總向平面媒體投書，以機師對自己操守的投票為標題，提到這名傅姓機師事發當天被驗出超標，而且是重複檢測都有酒精反應才立即取消任務，幾小時候過後才奔往另一家醫院提出酒精度稍減的報告，卻為此跟公司爭執不下。工會為了挺自己人將個人錯誤導向打壓，教導員工混淆視聽，挑戰公司紀律底線。
然而2016年華航空服員發起罷工，如今機師工會也喊話，由於先前提出明定酒測驗血辦法與懲處規定，班表自主、省油獎勵等14項協調未成立，更可能發起罷工，並且任何時間點都不排除。
桃園市機師工會理事陳祥麟表示，「投票出來如果大家都有相同的認知，那基本上罷工就會實施。」
對此華航回應，傅姓機師勤前喝酒被測出，事證明確不容推諉狡賴，並強調酒測標準沒有任何讓步空間。以罷工要脅，華航將堅持飛安優先。
https://news.tvbs.com.tw/life/837247
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引用:
協商爭議1：工會要求酒測寬限值 華航不讓步
〔記者陳宜加／台北報導〕華航機師提出多項訴求，最有爭議的是工會要求明訂酒測驗血辦法與懲處規定，且給予工會解僱否決權。工會去年底提出時，華航以堅守飛安不讓步，認定工會護航並煽動罷工，勞資雙方調解破局。民航局則說，我國規定已較國外更嚴格。
機師工會因傅姓代理事長酒測超標而遭開除，抗議現行酒測標準過於嚴苛。工會主張，若呼氣值不為零，依民航法規取消勤務無異議，但若組員要求驗血，須有專人陪同，立即至醫療單位完成採集檢體，驗血值小於10mg/dl即視同零。
華航回應，依據民航局相關規定訂定酒測標準，無論吐氣或血液中酒精濃度均須「零檢出」。工會的要求讓機師享有酒測寬限值，「飛安大開倒車」，且機場不一定有抽血設備。
機師勤前酒測，我國現採「三級制」：第一級為提供機師快篩機器，於勤前自測，第二級由公司百分之百快篩，第三級為航站抽檢。
民航局表示，驗血是最精確方式，但有時間差、實務上不易操作。國外航空公司做法不同，例如香港僅予抽檢，一旦有不良紀錄，則持續嚴格複檢。
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1222582
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OK
口口聲聲說沒有談放寬酒駕標準
不提一開始工會訴求就有放寬標準 談判時也有談
甚至還提出了"驗血值小於10mg/dl即視同零"
(不少新聞媒體都有報 現在GOOGLE很方便)
到今天記者會還在提機器誤差、零容忍
事件起爆點驗了4次不過 跑去醫院抽血一樣驗出
難道機會給了不夠多？
不知道公司內規沒規定超過多少開除嗎？
搞到工會罷工投票時要納入這點
今天踢爆了才在那邊切割
這樣會不會太難看了點...
別忘了今年的"這次"跟去年的"那次"其實是同一次罷工
罷工的訴求基本上完全相同
你突然說你從原來2X點的訴求一夜之間變成只有5點
到記者會還在談的酒測誤差、零容忍
然後又說"這段期間 完全沒要求放寬標準 一切都是抹黑"
我只能說"我又不是八歲小孩..."
爭取勞工權力很好 誰不想支持
問題是不要拿爭取勞工權力做掩護來擴張工會權力
看看長榮的訴求跟華航的訴求
人家長榮工會一開始提出的都是跟機組人員福利有關的
結果你華航勒？
人事權？ 解僱否決權？ 還要評鑑地勤的"服務"滿意度
你是來爭取勞工權力的 還是來接管公司經營權的？