商業相關都是依循市場經濟模式在運作，經濟好容易缺工工資就會一直上漲，各種勞工待遇也會提高，經濟發展停滯就是資方市場，勞工喊價空間小，全世界都這樣吧
當然政府需要保障勞工一些像是不應過勞或工傷的人權基本，只是對工資的著力點就低了些，大部分只能在最低工資做文章
如果法律規定罷工合法，勞工當然可以合理運用，倒楣的不只資方，也有那些購票乘客，反正就某種勞資角力而已，有本錢實施罷工的勞方，基本上不算弱勢了
引用:
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作者Swift
沒有勞工願意做事，資方怎麼當老闆？
你這種邏輯真的很搞笑，不要在那邊用雞生蛋蛋生雞的方式來談勞資爭議
這是雙方權利義務的平衡，不是因為誰怎樣所以就該怎樣
也不要拿全世界都有便宜勞力來講，能夠以善待勞工又能賺取利潤的企業多的是，請不要還在用 19 世紀的觀念
如果企業競爭力是根植於低成本勞動力，不是營造勞資和諧的工作環境，那說真的，那些企業不如出走算了
我還是建議你乾脆直接說，勞工就是要配合資方、不要在那邊爭勞權
這樣我還覺得你誠實一些，不是在那邊站在勞方結果暗渡資方，少來這套了
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