引用:
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作者BALA
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其實若同意百貨公司的條款
在不知不覺中
你也變成共犯結構
E大你也在國外工作過
你有聽過英美大公司這樣搞過員工嗎?
很多時候 不要變成老闆奴役下面員工的推手
主管覺得有問題 該反映就該反映
我想台灣多數人無法反抗公司
就是因為台灣沒有工會
工會真的是台灣多數公司罩門
前幾天那個負二代航空公司老闆
發表以後他的員工都是責任制
他要把公司內規凌駕勞基法之上
你就知道 糟糕的公司治理思想
若沒有員工反制
就會產生這種大頭病老闆
無限上綱
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這是我對"人"的要求, 現實我不講就是因為太困難, 只能要求自己, 不能加諸他人.
但網路上就坦白講, 等自己犯錯才來質疑這個規定是"龜孫子討糖吃"的標準華人模式.
意思是說"要不是火燒到自己身上了, 其實你也不在意這個不合理規範吧?"
這話難聽, 但100%屬實.
跟國內外無關, 國外比較常見的是規定不合理, 早就開始鬧了.