那不是我的意思, 換個方式有個比較常被拿出來講的: "還在代工跟不進步的台灣老闆."
這就是我要說的, 重複地去做簡單且固定的"項目," 你把產品改成工作內容就符合了.
當然, 我比較不會去批評老闆們這個部分, 他們的錢跟公司, 要"苦幹實幹"也是一種選擇.

問題在於很多"老人(開始廣泛納入那一時期的所有職業者)"怎麼去批評新一代?
我看到的問題就在這裡, 嫌他們不夠能吃苦, 不像他們"認真"賺錢養父母跟子女.
說白點: "你賺得比我們以前少, 根本就是做得不夠!"

但是, 現在薪資低, 而且工作不是高度重複性(那種薪資更低!), 不是"無腦苦幹模式."
隨便舉例一個團隊媽媽, 她本來只是助理比對單據, 但進來學會看圖, "數學"跟英文.
二次就業, 又要單親扶養女兒, 不學新東西, 以前舊工作(但新的低薪)根本無法維持生活.

算了, 我也不想多說什麼, 反正"與我無關," 只是一個中間的旁觀者, 看他們彼此互殘.
只是看老人霸佔住資源跟位置卻不開始"用頭腦"工作, 而是去扭曲&批評新一代工作者.

那種老人從7點幹到晚上9點的產出, 未必比得上一個願意思考的年輕人工作半天~
而且, 被機器與AI取代, 這個, 難聽的我就不繼續了, 他們幸運能夠先退休或快退休.
如果我也是無腦工作者, 未來被裁的機率很高... (但礙於法規還不到退休年齡)

PS. 我沒有特別站在哪一邊.
不用耗在家裡很多時間, 所以要長時間工作我沒問題.
習慣慢慢進取心東西, 所以增加技能廣度目前也還沒問題. (隨著年紀變慢)
兩邊我都能做.

真的只是純粹看不慣有些人如何地去批評明明是做得更好的那些人.
我看成效論的, 不看關係與資歷.