面試那個當初我還真的遇到老同事們一起被業界挑選1/3機率的(我跟另外兩個)經驗.
因為業界真的小, 大家繞來繞去有機會見面, 早上才剛跟老東家老董聊了幾句, 以為我執業..
出來就職就是讓人挑的, 不論你怎麼包裝這個過程, 那時候也算是真的很精采, 大開眼界.

老同事A算比較圓滑, 稍為的壓了壓同事B, 但似乎盡量避開講我的事情.
同事B就把A與我都壓, 他是屬於那種要達到目的比較不擇手段的類型.
我, 不是用聊的, 說既然曉得大家資歷(履歷表), 那就直接問我實境考驗.

最後是A入選, 後來他幾年離職那是另一個故事, 但聊天有告訴我為什麼.
因為我給人看起來就是臭脾氣, 不是很客氣, 讓面試的幾個主管不太舒服.
特別是對方想聊我卻給人感覺不想聊, 要求直接來測試重點的那瞬間..

以前太硬了, 姿態不夠軟, 哪像現在, 公司主管老闆要我怎樣就怎樣, 除非問題很大.
打球就打球, 吃飯就吃飯, 付錢的最大, 我也很少會像以前那樣拒絕要趕回去辦公.