引用:
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作者Phenix
你太急著跳出來維護自己了
在公司而言 （台式管理）你是把個人利益放在公司之前
比較好的作法最好是 你不動聲色
等你主管被問到相關技術回答不出來的時候你再出來救場
次數多了之後 大家都自然知道誰的底子厚  |
大概就是這樣，說實在的，在一個部門內，當你主管都不維護你，你只能選擇跳走，或是另闢途徑，而你越級上報，造成的是三重打擊，等同無視主管的管理，無視主管的上級或是老闆選擇人才的方式，無視你的職位決定人的判斷，除非有辦法一次跳過這些問題，不然強頂的成本就是這些
我們這行有個好笑的名詞，叫做離職前刪庫....沉默的爆發大概就是這樣
怎樣完全且順利的表達不滿，相信在華人社會裡面是一個很高深的議題了