引用:
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作者StudioA
我在上一間公司 負責撰寫一些文件 可能寫得不錯裝訂成冊之後看起來還挺像樣的
交給主管後 主管就把封面拆了 換上他自己做的封面 把撰稿人從我的名字改成他的名字
老闆看了之後 對我主管讚賞有加 並公開表揚 還說我要向主管多多學習
我覺得奇怪 去找老闆秘書把報告拿過來看 差點沒暈倒 我當場向老闆報告這件事
並默背了其中幾段出來 也拿出我參考的書籍
老闆當場氣爆 叫我滾蛋 隔天公司貼公告 我從經營管理室 改調品保部
品保主管安慰我 想留就留 想走就走 他會照顧我 這段時間他會先安排一些文書工作給我
後來品保主管看我寫文件 寫得還真是不錯裝訂成冊之後看起來還挺像樣的
品保主管就聘了一位大奶妹當品保員 過幾個禮拜 品保主管說這些文件都是大奶妹寫的 所以大奶妹升助理 座位就排在品保主管旁邊
我當場默背了其中幾段出來 也拿出我參考的書籍 並請大奶妹說說她寫了什麼東西
大奶妹當場...
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好奇的是 為啥撰稿人不是你主管+你 而是只打你自已呢?
不是說幹話...是你跟你主管的關係有差到這樣嗎?
如果說一般daily report就算了，正式的技術或是市場REPORT要開會或是對外的
部門允許個人屬名嗎...
我如果是老闆被下屬這樣捅一下，這樣顯示我的識人不明，我想我也會跳起來吧
雖說應該是要把你主管抓出來罵一頓，然後表揚一下你的成果，但是就公司的角度來看
對公司有任何利益嗎?依照管理原則來說，用人唯親是弊端，但是連親近的人都不能用
這個人做起來也沒啥意思的感覺，這屬於台灣家族企業或是企一代/二代的正常邏輯
我自己也碰過，我現在的公司就是民國六十幾年老闆自己創建的公司，也是用人唯親，然後也是愛面子愛的要死，當面頂撞或是讓老闆認為丟臉丟份的，肯定得滾啦..
台版的辦公室政治，大概就是這樣，還得等E老出來說看看他碰到的狀況