假設台鐵的徴人和考核機制正常作用
那麼你這假設就不成立
此人工作數年表現正常
表示是否有吸毒前科
確實與其工作能力無關

那如果反過來該員確實能力有問題
台鐵的徵人和考核機制卻無法淘汰不適任者
不論他是因吸毒或任何原因而不適任
那這問題可就更大條了
這表示有無數的不適任員工還在台鐵工作
這些人不適任的原因是不是吸毒根本不重要