您先把這幾個節目看完就知道了
有話好說-勞基法

從第一次修法(2016)到第二次修法(2017) 天差地別，連署改回第一次（2016）
是比較合乎常理的，原本修法本來就是要大家都拿得到加班費
第二次修法連假日做一拿四，做四拿八的機制都拿掉了，還來個萬惡的補休制
補休制是一比一，連個加班1.33都沒得拿，還把補休制法條化，以前遊走模糊地帶
現在正大光明的直接給補休，這樣拿得到加班費？另外把加班上限拉高，又可以補
休，第二次的修法根本倒退很多了，更不用講運輸業、公共運輸業的加班上限跟
隔間上班時數拉更高，最近還要放寬七休一，改成十二休一。

實務上工廠類的產值跟產能較高的寧願給加班費，但從資訊、服務業甚至一般
公司行號根本換補休，換補休只得以一比一，而不是比照加班費的時數下去算
這次修法根本走回頭路，比2016年之前沒休的版本還要慘，更何況砍了七天假
唯一修得比較好的就只能半年可以拿三天特休。

至於大企業怕觸法，這點更是奇怪，有錢養人資、法務，大砍員工薪水
變相免錢加班（海邊的公司重罰兩萬）中小企業還有一種東西叫顧問公司
都有對勞基法的應變措施，再者勞基法沒入刑法，頂多都是重罰幾萬塊以上
海邊公司重罰兩萬，依他的營業規模，其他中小企業應該要重罰兩千塊∼二十塊左右