以前有差, 至少其中一個爛歸爛, 但不會收刮太嚴重..

離題了, 回主題勞工部分.
這個是一根手指對方, 四根手指自己, 勞工不互捅的公司在哪?
歐美還比較可能各司其職, 其餘不管對方.
台灣的愛打聽, 比較後就.. 這種模式下, 怎麼可能改善?

不是我要說, 但只要團隊裡面有一個這種的, 就散了.
因為上面的人很會利用這種機會來分化團隊.
有沒有想過為什麼勞工是最弱勢的團體? 明明人數最多.
因為最好搭順風車啊.

我這樣寫看起來很亂, 其實原理是一致的.