不同文化的江湖頗有感觸阿
但是最好以不同文化當底 建立約5成的概念
然後另外五成把每個接觸的人當個體來認識
才不會被既定印象牽著走

說道公司福利
對我來說現任工作最著迷的福利在於
1.我的公司在台灣,約有500人,
我的直屬老闆在日本,變成名符其實的編制內 管制外
所以每天的工作都自己安排,如果突然有事..........那我就"讓槓"
不過這有好有壞拉

2.我的老闆還蠻挺我的專業

這種算公司福利?