被聯繫了, 也坦承自己工作有餘力, 外籍主管說月底會來台灣聊聊.

不變的是工作上大家都不想看到差異與預計太大, 我也不曉得是哪位去提的.
改變的是以前在台灣企業, 主管告知的時候就已經改變工作內容(加重), 甚至不告知.
而這次是會先來聊聊才做調整, 當然電話中我坦白告訴對方現況, 沒啥好隱瞞.
後者感覺好多了, 對方有禮貌也尊重我, 雖然還是要調整內容縮小差異.
然而必須說為什麼去提的人不思考彼此工作效率的差異, 不曉得是哪位, 所以品質且不論.

現在有緩衝時間, 可以思考如果工作量增加了, 我要不要提薪水這部分.
老實說內心我是傾向於還不用提, 對方非常尊重我的情況下, 而實際上也是當初彼此誤判.
私心來說想提其它福利來取代薪資的部分, 交通費有補貼了, 年終當初也講好.
以前從沒想過福利有哪些種類..

請問大家公司裡面福利有哪些不錯的項目與條件? 我想參考看看.