我無法建議很融合(委婉說詞)的工作模式, 因為本性不是如此, 說直白點: "囉嗦近乎機車."

有些人天生就很會做人, 有些人是後天養成, 你可以選, 其實人的可塑性很大, 純粹看要走哪條路.

而且人生道路也不是非黑即白, 我有個前主管, 做人四平八穩, 但做事也不含糊.

... 雖然他... 每個像面都太突出, 被打入"副"的位置 (丟了非常可惜), "主"主管位置沒有他.

年終管夠就好, 不能讓他上主要主管層是所有經理的共識

多才多藝, 大家都很奇怪他怎麼不出來開公司, 但我這個嘗試過而失敗的人, 反而理解.

這產業要自己開, 頭期款就要5億以上, 還要政商關係打好, 直到正式營運沒有十來億不夠.

(我好幾年前嘗試還不用5億, 這幾年門檻越來越高, 而政商關係最難, 都關係盤根錯節了)