引用:
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作者藍色火
您說得好 但我補充一下我們公司現狀
最低工資是入門薪水......
[普龍共，打混摸魚推諉塞責...]不到1個月直接FIRE......還給薪水 算天數吧
[台灣老闆很多不入流，甚至是下賤的]
小家族企業幾乎都是下賤
[政府該做的是保障最低階，那種打混摸魚沒能力又愛推，滿嘴藉口的理由伯，一樣可以領22000]
我們公司現況就是 產線人員幾乎是22000~25000 打死也不會超過
打混摸魚沒能力又愛推，滿嘴藉口的理由伯 全部 FIRE because 後面還有一堆應徵低.....
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大大可能沒看懂我的意思
就算是直接炒魷魚，還是得按照最低工資發給那種普龍共的人，做幾天就給幾天
我想表達的重點是：
1.就算打混摸魚，一樣可以領基本工資
2.人力市場的市場機制，是花錢搶人才，還是向最低表準看齊，那就不是政府有辦法用法律規範的；法律是規範底限
3.老闆很多都不入流，甚至是下賤
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人有資質高低之分，人品也一樣，起手式就是勞工絕對對，那根本菁英中的菁英
我公司有幾個實驗助理在休息室滑手機，平板追劇，做一點事情就唉
也沒怎樣，老公司人和第一
一個月領大概26K~28K，最近4年全年領的月數大約是：16、18、19、16個月
薪水說多也不多，畢竟很多是老屁股，工作10年的很多
工作性質就是研究員交代做什麼就做什麼，穩定，不太需要動腦筋，偶爾較忙一點，但跟一般勞工比起來相對輕鬆，所謂忙可能是要做較大槽的實驗，很少忙一整天，最累就是一天4+4小時做滿(實際最多應該是3.5+3.5)，沒有滑手機的時間
常態分布就是那樣
有的人不錯，有的人很糟
不是所有老闆都很下流，但很多是
不是所有勞工在工作時有做到基本的，有些很混(對不起領的薪水，我想站上大大都是成年人，大家心裡有數)