其實之前在爭取外勞薪資掛勾的原因就在這裡，但資方跳腳
因為如果薪資掛勾的話，請外勞的基本就大大增加，不過臺灣中小企業慣老闆們
應該越來越難請外勞，不然就是衍生太多問題，但相較請臺灣本勞，還是有利可圖
就跟之前做輪胎喊說開到八萬塊的屁話一樣，結果都拿年資數幾十年以上的員工
說最高可以到八萬，實際上只有周休一日，月薪三萬多
想當年也是領22k，只多一千，總公司在高雄，後來三個月要調薪
過了三個月也沒調薪，當時年輕以為自己做不好，沒有達到公司的要求
結果半年還沒調，最後跟老闆講我要離職，才不乾不願的加一點點錢
原本預計是兩萬八，結果倒砍三千，做了一年多後就跑了
同時間另外一個新進同事也是一樣，三個月沒調薪，待了半年人就跑了
老闆還怪我說怎讓他離職，啊不就是說好的調薪都沒按照約定給，怪我囉
SI跑外勤給23K，沒給加班費，隨Call隨到，當時...