引用:
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作者apharomeo
雇主能夠這麼拿翹的一大原因, 是勞動市場的平衡被嚴重破瓌, 引進太多外勞造成供給大於需求, 這必然也是當初引進外勞的最大目的: 壓低勞動成本!
落後國家的勞工當然會願意接受比較差的勞動條件, 如果美國開放台灣做勞力工作的勞工過去工作, 美國的低階勞工一樣要失業, 但是正常的先進國家不會這樣亂搞自己的國內勞工, 基層勞工能夠安居樂業, 國家才能長治久安, 這很基本的原理!
真正最實在的做法, 是把外勞數量大幅減少, 勞工薪資自然會升上來! (自己去問老闆會有用就有鬼了...)
還有, 不要跟我講辛苦的工作台灣人不做這種狗屁不通的話, 工作有沒有本國人願意做主要就兩個原因:
1.薪資待遇的高低
2.工作環境的安全性
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其實之前在爭取外勞薪資掛勾的原因就在這裡，但資方跳腳
因為如果薪資掛勾的話，請外勞的基本就大大增加，不過臺灣中小企業慣老闆們
應該越來越難請外勞，不然就是衍生太多問題，但相較請臺灣本勞，還是有利可圖
就跟之前做輪胎喊說開到八萬塊的屁話一樣，結果都拿年資數幾十年以上的員工
說最高可以到八萬，實際上只有周休一日，月薪三萬多
想當年也是領22k，只多一千，總公司在高雄，後來三個月要調薪
過了三個月也沒調薪，當時年輕以為自己做不好，沒有達到公司的要求
結果半年還沒調，最後跟老闆講我要離職，才不乾不願的加一點點錢
原本預計是兩萬八，結果倒砍三千，做了一年多後就跑了
同時間另外一個新進同事也是一樣，三個月沒調薪，待了半年人就跑了
老闆還怪我說怎讓他離職，啊不就是說好的調薪都沒按照約定給，怪我囉
SI跑外勤給23K，沒給加班費，隨Call隨到，當時的我真的很奴
後來聽說徵到的人薪水就直接給27~28k，我是不知道是北部價碼還是中南部價碼
還在天眼通嘴我留的言，我都想跟他說沒有那些先賢先烈用辭職抗議老闆給薪不公平
沒有按照勞基法走，還辭職後檢舉，你有現在的待遇嗎？