問題是很多老人沒有自覺，認為自己閱歷豐富，能力好

其實都是倚老賣老，在我們公司就出現很多這樣的例子

沒有肩膀，只會在一旁踩剎車，阻礙了部門的發展，讓年輕人覺得沒有希望

但是因為這些人跟總經理關係好，知道呈現怎麼樣的數據是老闆要的，所以一直無法被輪替