"一個個人的經驗"就能說職缺變少?

最近有幾個研究員的缺，一直有人來面試，上禮拜五才剛面試一個(雖然非相關領域，但人的素質不錯)，應該會錄取

現場生產的人也是一直有開缺，但是來了待不住或是根本找不到人
難道可以因為找不到人就吊鼎?

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學弟家是紙箱工廠
一直有人力不足問題，台中薪水三萬多好像勉強還說得過去?
去年底就抓了一台機台，自動化省人力
也不是說真的沒人做，只是來的說學不到東西沒多久就走人，或是嫌累，來兩天就不上班(連一通電話也沒有就不見)
狗屁倒灶的事情很多
我想問題絕對是我學弟是慣老板

菁英哥起手式絕對是老闆問題，勞工完全不可能有問題